看護研究職になるには：給料・年収と仕事内容、資格や勤務先について

看護研究職は、看護実践の質を高めるエビデンスを創出し、看護学の発展に貢献する重要な役割を担っています。しかし、具体的にどのような仕事内容なのか、どうすれば研究職になれるのか、給料・年収はどれくらいなのか、といった情報はあまり知られていないかもしれません。

この記事では、求人を探せるサイトの案内と看護学生から研究職を目指す方に向けて、研究職の仕事内容、必要な資格や教育、給料・年収の実態、さまざまな勤務先の特徴、そしてメリット・デメリットまで詳しく解説します。最後に、看護研究職への転職を成功させるためのポイントも紹介し、キャリアアップを考える看護師、看護学生の皆さんの参考になれば幸いです。

看護研究職とは？仕事内容と役割

看護研究職とは、看護に関連する研究活動を主な業務とする職種です。看護ケアの質向上や看護学の発展に寄与する新たな知見を生み出すことを目的としています。

看護研究職の主な仕事内容

看護研究職の具体的な仕事内容を表にまとめました：

業務カテゴリー	具体的な内容
研究計画の立案・実施	研究課題の設定、研究デザインの選択、研究計画書の作成、データ収集、分析
研究資金の獲得	科研費など競争的研究資金への応募書類作成、研究予算の管理
研究成果の発表	学術論文の執筆・投稿、学会発表、研究報告書の作成
教育活動	大学や研究機関での講義・演習の担当、学生の研究指導
臨床現場との連携	臨床課題の抽出、研究成果の臨床応用の支援、実践への橋渡し
研究倫理の遵守	研究倫理審査の申請・対応、被験者保護の徹底
多職種・他機関との共同研究	他分野の研究者や医療専門職との共同研究の実施・調整
研究環境の整備	研究室の管理、研究補助者の指導、文献管理

看護研究職の種類と特徴

看護研究職にはいくつかの種類があり、それぞれに特徴があります：

研究職の種類	主な特徴	業務の中心
大学教員（教授・准教授・講師・助教）	教育と研究の両方を担当する	研究、教育、大学運営
研究所・研究センターの研究員	研究活動に専念できる環境	研究プロジェクトの遂行
病院の看護研究者	臨床と研究を橋渡しする役割	臨床研究、実践改善の研究
企業の研究開発職	医療機器・医薬品などの開発研究	製品開発、臨床試験支援
シンクタンク・財団の研究員	政策提言や社会課題解決型の研究	調査研究、政策立案支援

看護研究職になるための資格と教育

看護研究職を目指すためには、看護師としての臨床経験に加え、研究に必要な教育を受けることが重要です。ここでは、看護研究職になるための一般的なキャリアパスを紹介します。

必要な学歴と資格

理系大卒の研究職と同じく、看護研究職も大学の修士課程を卒業するのが一般的です。すでに学部卒で看護師として活躍されている場合は大学院へ入学することになります。学部卒では研究職につくことは一般的ではないため修士課程を経て看護研究職への門が開けると考える方が望ましいでしょう。

看護研究職に就くために必要な学歴や資格は、勤務先によって異なりますが、一般的な理系大卒と同様に要件を表にまとめました。

勤務先	一般的に必要な学歴	その他の要件
大学（教授・准教授）	博士号（PhD・博士（看護学）など）	研究業績、教育経験
大学（講師・助教）	修士以上、博士が望ましい	研究業績、教育への意欲
研究所・研究センター	修士以上、研究分野によっては博士が必須	専門分野の研究経験
病院（看護研究部門）	学士以上、修士が望ましい	臨床経験、研究に関する基礎知識
企業（研究開発部門）	学士以上、専門分野によっては修士・博士	専門知識、コミュニケーション能力

看護研究職を目指すための教育ルート

看護師から研究職へのキャリアパスとして、主に以下のようなルートがあります：私立4年生大学、国公立大学の看護学部、医学部看護学科など学部卒で看護師として働いている方の事例です。

ステップ	内容	期間の目安
看護師免許の取得	看護基礎教育課程の修了と国家試験合格	3〜4年
臨床経験	看護師として実務経験を積む	3〜5年程度
大学院修士課程	看護学または関連分野の修士課程で研究方法論を学ぶ	2〜3年
研究活動の開始	修士論文研究、学会発表、論文投稿などの研究実績を作る	修士課程中〜
博士課程（必要に応じて）	より高度な研究能力を身につける	3〜5年
ポスドク・研究員	研究プロジェクトに参加し、研究者としての経験を積む	1〜数年
研究職ポジションへの応募	大学、研究所、病院研究部門などへの就職活動	—

研究に必要なスキルと知識

看護研究職として活躍するためには、以下のようなスキルと知識を身につけることが重要です：

研究方法論: 量的研究・質的研究の方法論、研究デザイン
統計学的知識: データ分析、統計ソフトの使用法
論文執筆・プレゼンテーションスキル: 研究成果の発表能力
研究倫理: 人を対象とした研究の倫理的配慮
文献検索・クリティーク: 既存研究の批判的検討能力
研究資金獲得: 研究費申請書の作成能力
英語力: 国際的な研究活動に必要な語学力
プロジェクトマネジメント: 研究プロジェクトの計画・実行能力
コラボレーション: 多職種・他機関との協働能力

看護研究職の給料・年収の実態

看護研究職の給料や年収は、勤務先の種類や職位、経験年数などによって大きく異なります。ここでは、一般的な傾向を紹介します。

勤務先別の平均年収の目安

主な勤務先別の年収の目安を表にまとめました：

勤務先	職位・役職	年収の目安（※）
国公立大学	教授	800万円〜1,200万円
	准教授	650万円〜900万円
	講師	550万円〜750万円
	助教	450万円〜600万円
私立大学	教授	900万円〜1,500万円
	准教授	700万円〜1,000万円
	講師	600万円〜800万円
	助教	500万円〜650万円
研究所・研究センター	上級研究員	700万円〜1,000万円
	研究員	500万円〜700万円
	研究助手	400万円〜550万円
病院（研究部門）	看護研究部長	600万円〜800万円
	看護研究者	450万円〜600万円
企業（研究開発）	研究開発責任者	800万円〜1,200万円以上
	研究員	500万円〜800万円

※これらの数字は一般的な目安であり、実際には勤務先の規模や地域、個人の実績、勤務形態などによって大きく変動します。

年収に影響する要素

看護研究職の年収に影響する主な要素は以下の通りです：

要素	影響
学歴・学位	博士号取得者は修士号より高給の傾向
研究業績	論文数や被引用数が多いほど評価が高まる
外部資金獲得実績	大型研究費獲得者は評価が高い
勤務先の種類	私立大学＞国公立大学＞公的研究機関の傾向
職位・役職	教授＞准教授＞講師＞助教の順
勤続年数	経験年数に応じて昇給する場合が多い
地域	都市部は地方より給与水準が高い傾向

臨床看護師との年収比較

看護研究職と臨床看護師の年収を比較すると、以下のような特徴があります：

初期キャリア: 研究職は臨床看護師よりも年収が低いことが多い（夜勤手当などがないため）
中期キャリア: 博士号取得後は臨床看護師とほぼ同等か上回る場合も
長期キャリア: 教授職など上位職に就けば臨床看護師の平均を大きく上回る
収入の安定性: 研究職は競争的資金への依存度が高く、変動が大きい場合も

看護研究職の主な勤務先と特徴

看護研究職が活躍できる勤務先は多岐にわたります。それぞれの特徴と仕事内容を詳しく見ていきましょう。

主な勤務先の比較

勤務先	特徴	メリット	デメリット
大学（看護学部・大学院）	教育と研究の両立、自由度の高い研究環境	研究テーマの自由度が高い、学生との交流、安定した雇用	教育や大学運営業務の負担、競争的環境
研究所・研究センター	研究に専念できる環境、プロジェクト型研究が中心	最先端の研究設備、研究に集中できる	任期付きポジションが多い、競争が激しい
病院（看護研究部門）	臨床と研究の橋渡し役、現場に根ざした研究	臨床現場との近さ、研究成果の即時応用	研究時間の確保が難しい、研究予算の制約
製薬・医療機器企業	製品開発や臨床試験に関わる研究	高い研究予算、実用化を目指す研究	研究テーマの制約、企業目標への貢献が求められる
シンクタンク・コンサルティング会社	政策提言や医療システム改革に関する研究	社会的インパクトの大きさ、多様なプロジェクト	スピード感のある業務、成果主義的な評価
行政機関・公的団体	政策立案や評価に関わる調査研究	社会的意義、安定した雇用	官僚的システム、研究の自由度に制約
NPO・国際機関	保健医療課題解決に向けた研究活動	社会貢献度の高さ、国際的な活動機会	財政基盤の不安定さ、プロジェクト終了時の雇用不安

大学教員の職位と役割

大学で看護研究職として働く場合、職位によって役割や責任が異なります：

職位	主な役割と責任	求められる資質
教授	研究室運営、大型研究プロジェクトのリーダー、大学院生指導、学部運営	優れた研究業績、リーダーシップ、外部資金獲得能力
准教授	独立した研究活動、大学院生指導、委員会活動	確立された研究分野、教育能力、組織運営能力
講師	教育活動、研究プロジェクト推進、学部運営補佐	教育熱意、研究遂行能力、学生指導能力
助教	教育補助、研究活動、実験・演習指導	研究への情熱、基本的な研究能力、教育への意欲

研究所・研究センターの種類

看護研究者が活躍できる研究機関にはさまざまな種類があります：

国立研究開発法人（国立看護研究学校法人、国立国際医療研究センターなど）
大学附属研究所（東京大学医科学研究所、京都大学こころの未来研究センターなど）
民間研究機関（医療経済研究機構、医療科学研究所など）
企業の研究開発部門（製薬会社、医療機器メーカーなど）
財団法人の研究部門（日本看護協会研究部門、各種医療関連財団など）

看護研究職のメリットとデメリット

看護研究職としてのキャリアには、様々なメリットとデメリットがあります。自分の価値観や希望するライフスタイルと照らし合わせて検討することが大切です。

メリットとデメリットの比較

メリット	デメリット
知的好奇心の追求自分の関心のあるテーマを深く探求できる	成果主義の厳しさ論文や外部資金獲得などの成果が常に求められる
看護学への貢献看護実践のエビデンス構築に貢献できる	任期付き雇用の不安定さ特に若手は任期付きポジションが多い
柔軟な働き方比較的自由な時間管理が可能な場合が多い	競争の激しさポジションや研究費の獲得競争が激しい
国際的な活動機会国際学会や海外研修などの機会がある	研究と生活のバランス研究に没頭しがちで私生活との両立が難しい場合も
継続的な成長学び続ける環境で自己成長できる	経済的不安定さキャリア初期は収入が不安定なことも
社会的評価専門家としての社会的地位が得られる	成果が見えにくい研究成果が臨床に反映されるまで時間がかかる
多様なキャリアパス研究、教育、政策立案など幅広い選択肢	孤独な作業研究活動は個人作業が多く孤独を感じることも