看護系技官になるには｜年収や必要資格（大学院卒）勤務先まとめ看護師のキャリアアップで国家公務員

「政策立案に関わりたい」「医療行政から看護の未来を変えたい」「臨床とは異なる形で看護の専門性を活かしたい」—こんな思いを抱いたことはありませんか？

看護師としてのキャリアを考えるとき、病院や診療所、訪問看護ステーションといった臨床現場だけでなく、厚生労働省をはじめとする行政機関で活躍する「看護系技官」という選択肢があります。

実は日本の看護政策の多くは、こうした看護系技官によって企画・立案されています。

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厚生労働省の看護系技官は国家公務員として、看護師の専門知識を活かしながら医療政策の立案や実施に関わり、国民の健康と医療の向上に貢献しています。

この記事では、求人を探せるサイトの案内と看護系技官のキャリアパス、必要な資格、転職方法、メリット・デメリットなどを詳しく解説します。

看護系技官とは：役割と勤務先

看護系技官とは、看護師の資格を持ちながら厚生労働省や関連機関で働く国家公務員のことです。技官とは「技術系職員」の略称で、医師、薬剤師、獣医師などと同様に、専門技術を持つ公務員として位置づけられています。

主な役割と業務内容

看護系技官の主な役割は、看護師の専門知識と経験を活かして、保健医療政策の企画・立案・実施に携わることです。具体的な業務内容は配属先によって異なりますが、以下のような業務に従事します。

業務分野	具体的な業務内容
政策立案	看護師の需給計画策定、看護基礎教育制度の検討、診療報酬の看護関連項目の検討
調査研究	看護に関する調査研究の企画・実施、データ分析、政策提言のためのエビデンス収集
制度運営	保健師助産師看護師法の運用、看護師国家試験の運営、看護師免許の管理
国際協力	看護分野の国際協力事業の企画・実施、WHOなどの国際機関との連携
監査指導	医療機関や看護師学校養成所等の監査、指導
危機管理	感染症対策や災害時の保健医療体制の企画・運営

主な勤務先　配属先

看護系技官の勤務先は多岐にわたります。以下に主な勤務先を示します。

厚生労働省本省

部局	主な業務
医政局	看護行政の企画立案、看護師の需給計画策定、教育制度の整備
健康局	保健指導、生活習慣病対策の企画・推進、健康日本21の推進
労働基準局	医療従事者の労働環境改善、過重労働対策
老健局	介護保険制度運営、介護予防事業の企画、認知症施策の推進
社会・援護局	障害者の保健医療対策、精神保健医療福祉の推進

地方機関・関連団体

機関	主な業務
地方厚生局	医療機関の指導監査、看護研修の実施、地域医療計画への参画
国立研究機関	保健医療分野の研究、政策提言のための調査研究
検疫所	感染症の水際対策、訪日・在留外国人への健康支援
国立ハンセン病療養所	入所者の医療・看護、歴史的検証と人権教育

出向先

出向先	主な業務
WHO等国際機関	国際的な看護政策の立案、途上国支援
大学・研究機関	看護教育、研究プロジェクトの実施
地方自治体	地域の保健医療行政、災害時の保健医療調整

看護系技官になるための資格要件と転職方法

看護系技官になるためには、どのような資格が必要で、どのような採用プロセスがあるのでしょうか。

必要な資格と条件

必須要件	詳細
看護師免許	看護師国家資格の保有（保健師、助産師の資格があるとさらに有利）
日本国籍	国家公務員として採用されるため
年齢条件	試験区分により異なる（経験者採用は30代〜40代も可能）

加えて、以下のような経験や資質が求められます。

求められる経験・資質	詳細
臨床経験	一定期間の看護師としての実務経験（中途採用の場合は特に重視）
政策への関心	医療政策や看護行政に対する関心や問題意識
論理的思考力	データに基づく分析力、問題解決能力
コミュニケーション能力	多職種との調整力、文書作成能力、プレゼンテーション能力
語学力	国際業務に関わる場合は英語力が必要（TOEIC 700点以上が目安）

採用ルート

看護系技官になるためのルートは主に以下の3つがあります。

国家公務員採用試験（総合職・一般職）

新卒者や若手看護師が受験するルートです。

試験区分	主な対象	特徴
総合職試験（大卒程度）	大学卒業者、大学院修了者	政策立案業務を中心とした幹部候補としての採用
一般職試験（大卒程度）	大学卒業者	実務面を中心とした業務に従事

経験者採用試験

中途採用のためのルートです。臨床経験を持つ看護師を対象としています。

試験区分	主な対象	特徴
係長級（30歳〜40歳程度）	看護師経験5年以上	専門的知識を活かした係長級での採用
係員級（20歳〜30歳台前半）	看護師経験2年以上	実務経験を活かした係員級での採用

任期付職員採用

特定のプロジェクトや期間限定の業務のための採用です。

試験区分	主な対象	特徴
専門スタッフ職	特定分野の専門家	特定のプロジェクトへの参画（1〜5年の任期付）
育休代替任期付職員	即戦力となる人材	育児休業中の職員の代替（育休期間中の任期付）

中途採用のプロセス

看護師としての経験を積んだ後に看護系技官へ転職する場合、主に経験者採用試験を受験することになります。その具体的なプロセスは以下の通りです。

募集情報の確認
- 人事院や厚生労働省のウェブサイトで募集情報をチェック
- 毎年1回〜2回程度実施（時期は年によって異なる）
応募書類の提出
- 履歴書、職務経歴書
- 看護師免許証の写し
- 論文・小論文（テーマは募集要項による）
選考プロセス
- 書類選考
- 筆記試験（専門知識、小論文等）
- 面接試験（1次、2次、場合によっては3次まで）
合格から着任まで
- 内定通知
- 健康診断
- 前職との引継ぎ調整
- 着任手続き

看護師転職が成功しやすいサイト

臨床経験が３年未満でも大丈夫です。転職しながらでも病棟での経験は加算されます。

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看護系技官の給料・昇進とキャリアパス

看護系技官の給与体系や昇進システム、キャリアパスについて見ていきましょう。

給与体系

看護系技官の給与は、国家公務員の給与体系に基づいて支給されます。

項目	詳細
基本給	行政職俸給表または専門行政職俸給表に基づく
初任給（大卒）	月額18万円〜20万円程度
初任給（大学院卒）	月額20万円〜22万円程度
経験者採用（係長級）	月額30万円〜35万円程度（経験による）

これに各種手当が加算されます。

手当の種類	詳細
地域手当	勤務地により異なる（東京都特別区の場合は基本給の20%）
扶養手当	扶養家族がいる場合に支給
住居手当	賃貸住宅に住む場合、一定額を支給
通勤手当	交通費実費支給（上限あり）
超過勤務手当	残業した場合に支給
期末・勤勉手当	いわゆるボーナス（年2回、計4.5ヶ月分程度）

年収の目安としては、以下のようになります。

キャリアステージ	年収目安
初任給（大卒・新人）	350万円〜400万円程度
中堅職員（係長級）	500万円〜650万円程度
管理職（課長補佐級以上）	700万円〜900万円以上

昇進システムとキャリアパス

看護系技官のキャリアパスは、主に以下のような流れになります。

職位	在職年数目安	主な役割
主査	採用〜5年目程度	実務担当者として政策実施や資料作成
係長	5年目〜10年目程度	特定分野の政策立案、部下の指導
課長補佐	10年目〜20年目程度	複数分野の調整、予算・法令業務
課長	20年目以降	組織管理、政策の総合調整、対外折衝

キャリアの中で様々な部署を経験することが一般的で、その過程で専門性と行政官としての総合力を身につけていきます。また、国際機関や地方自治体、大学等への出向の機会もあります。

看護系技官のメリット・デメリット

看護系技官としてのキャリアを選択する際に考慮すべきメリットとデメリットを整理してみましょう。

メリット

メリット	詳細
政策立案への関与	看護政策の立案やガイドライン作成など、全国の看護に影響を与える仕事ができる
安定した雇用と処遇	国家公務員としての身分保障、定期昇給、福利厚生が充実
幅広い視野の獲得	様々な部署での勤務や研修を通じて医療全体を俯瞰する視点が身につく
多様なキャリアパス	行政、研究、国際機関など、多様なフィールドで活躍する可能性がある
ワークライフバランス	民間病院と比較して、休暇取得や育児との両立がしやすい環境
専門性の発揮	看護の専門知識を活かして社会に貢献できる

デメリット

デメリット	詳細
臨床から離れる	直接患者さんと接する機会が少なくなる
異動の可能性	数年ごとに部署異動があり、場合によっては転居を伴うこともある
業務の特性	資料作成や会議が多く、デスクワークが中心となる
責任の重さ	政策決定に関わるため責任が重く、時にはプレッシャーを感じることも
収入の上限	民間のトップレベルの看護管理者と比較すると上限が低い場合も
組織の制約	大きな組織の一員として働くため、個人の裁量には限界がある

看護系技官への転職：成功のポイントと準備

看護系技官を目指す方のために、転職成功のポイントと具体的な準備方法をご紹介します。

転職に向けた準備

準備内容	具体的なアクション
政策動向の把握	厚生労働省のホームページや医療系ニュースサイトで最新の政策動向をチェック
専門知識の強化	看護管理や医療経済、医療制度に関する書籍や論文を読む
資格・スキルの取得	保健師や専門看護師等の資格取得、統計分析やプレゼンテーションスキルの向上
論文執筆経験	学会発表や論文投稿にチャレンジ（業績としてアピールできる）
人脈づくり	看護協会や学会活動への参加、看護系技官OB/OGとの交流

試験対策

試験内容	対策ポイント
筆記試験	専門知識（保健・医療・看護に関する基礎知識）の復習
小論文	医療政策の課題と解決策について自分の意見をまとめる練習
面接試験	志望動機、自分の強み、将来ビジョンを明確に説明できるよう準備

志望動機の整理

看護系技官を志望する理由を明確にすることが重要です。以下のような点について自分の考えを整理しておきましょう。

整理すべきポイント	具体例
なぜ臨床から行政へ？	「現場の課題を政策レベルで解決したい」「より多くの患者に貢献したい」
何を実現したいか？	「看護師の働き方改革を推進したい」「地域包括ケアの質向上に貢献したい」
自分の強みは？	「救急医療の現場経験を政策に活かしたい」「看護教育者としての視点を持っている」

転職成功事例

実際に転職に成功した方々の例を紹介します。

前職	転職後の配属先	成功のポイント
大学病院看護師（10年）	医政局看護課	認定看護師の資格を活かし、専門性をアピール
訪問看護ステーション所長	老健局	地域包括ケアの実践経験を強みとした
看護大学教員	医政局看護課	教育と研究のバックグラウンドを活かした
企業の産業看護師	労働基準局	企業での健康管理経験を政策立案に活かした

看護系技官は看護師キャリアの新たな選択肢

看護系技官は、看護師としての専門性を活かしながら、政策立案という形で社会に貢献できる、魅力的なキャリアパスです。臨床現場とは異なる形で、より広い視点から医療や看護の課題解決に取り組むことができます。

国家公務員としての安定した雇用条件や多様なキャリア展開の可能性も魅力の一つです。もちろん、臨床から離れることへの懸念や、デスクワーク中心の業務に対する適性など、考慮すべき点もあります。

看護師としてのキャリアを考える際に、病院勤務だけでなく、このような選択肢があることを知っておくことは重要です。看護の専門性を持ちながら行政に携わる人材は、今後の医療制度改革や看護政策の推進において、ますます重要な役割を担っていくでしょう。

自分の強みや興味、目指したいキャリアの方向性を考慮しながら、看護系技官という選択肢についても視野に入れてみてはいかがでしょうか。

看護系技官　中途採用情報

看護系技官は厚生労働省で募集があります。

看護系技官　募集

厚生労働省のホームページ

【厚生労働省看護系技官採用情報】

看護系技官とは、看護師と保健師または助産師免許を有し、医療にかかわる専門性と行政官としての専門性を生かして活躍する「技術系行政官」のことです。

看護系技官の募集要項

小論文（「業務経験を踏まえ厚生労働省で取り組みたいこと」800字程度）
履歴書（写真貼付）（別添様式（履歴書.pdf）（履歴書.docx））
卒業証明書、修了証明書（修了見込証明書）
看護師免許証(写)と保健師免許証(写)又は助産師免許証(写) ※A4版に縮小
推薦状２通（別添様式（推薦状.pdf）（推薦状.docx））、（推薦状は日本語により、現在の所属先からのものに限り、所属長１通、直属の上司１通とする（現在、所属先がない場合は直近の所属先でも可）